육아휴직 중 대체인력 채용하면 월 최대 120만원 지원!
대체인력 지원금 완전 정리
직원이 육아휴직을 쓰는 건 당연한 권리지만, 공백 인력을 채우는 건 사업주의 고민이죠.
그런데 정부에서 대체인력 인건비를 최대 월 120만 원까지 지원해주는 제도가 있다는 거, 알고 계셨나요?
이번 글에서는 고용노동부 대체인력 지원금에 대해 완벽하게 정리해드릴게요!
작은 기업이라면 꼭 챙겨야 할 정부지원금입니다 💡
📌 대체인력 지원금 요약표
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 지원 대상 | 육아휴직·출산휴가·배우자 출산휴가 등으로 공백이 생긴 기업 |
| 지원 요건 | 공백 발생 전 1개월 내 채용 + 30일 이상 고용 유지 |
| 지원 금액 | 월 최대 120만 원 (대기업은 60만 원) |
| 지원 기간 | 최대 6개월 (단, 육아휴직은 1년까지 가능) |
| 신청 방법 | 고용보험 홈페이지 또는 고용센터 방문 신청 |
✅ 어떤 경우에 받을 수 있나요?
아래 상황에 해당하면 대체인력 지원금을 신청할 수 있어요:
- 직원이 출산휴가 또는 육아휴직을 사용한 경우
- 배우자 출산휴가, 육아기 근로시간 단축도 포함
- 공백이 생긴 시점 전후 1개월 이내 대체 인력을 채용한 경우
※ 30일 이상 고용 유지가 꼭 필요해요!
💰 얼마까지 받을 수 있나요?
사업장 규모에 따라 금액이 달라집니다.
- 중소기업: 월 최대 120만 원
- 중견기업: 월 최대 80만 원
- 대기업: 월 최대 60만 원
지원금 지급은 월 단위로 진행되며, 최장 6개월까지 받을 수 있어요.
단, 육아휴직 대체는 1년까지도 연장 가능합니다.
📅 신청 시기와 방법
신청 시기: 대체인력 고용일 다음 달부터 3개월 이내
신청 방법: 아래 버튼을 클릭해 고용보험 누리집에서 신청하거나,
사업장 관할 고용센터 방문 신청도 가능합니다.
🙋♀️ 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 기존 직원 재배치는 안 되나요?
A. 아니요! 새로운 인력 채용만 해당됩니다. 기존 직원 근무조정은 해당 안 돼요.
Q. 계약직도 가능한가요?
A. 네! 단기 계약직도 지원 대상입니다. 단, 30일 이상 고용이 조건입니다.
Q. 채용 후 조기 퇴사하면?
A. 30일 미만 근무 시 지원금 지급 불가예요. 유의해주세요!
Q. 중복지원 가능한가요?
A. 청년채용장려금 등 다른 인건비 지원제도와 중복 불가한 경우가 많으니 꼭 사전 확인!
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📣 마무리 한 마디
직원 육아휴직은 기업에도 부담이 될 수 있지만, 정부가 이렇게 인건비를 도와주면 훨씬 부담이 줄어들죠!
특히 5인 이상 중소기업이라면 이 제도 꼭 활용해보세요.
대체인력 채용 예정이라면 놓치지 말고 신청하시길 바랍니다 😊