육아휴직급여 / 출산휴가급여 완전정리

💡 육아휴직급여 / 출산휴가급여 완전정리 (신청방법 + 조건 + 금액)

출산과 육아를 준비하는 분들께 꼭 필요한 정보! 바로 육아휴직급여와 출산휴가급여입니다.

누가 받을 수 있는지, 금액은 얼마인지, 언제 신청해야 하는지 헷갈리는 부분 많으시죠? 아래에서 하나씩 친절하게 정리해드릴게요 😊

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✅ 육아휴직급여란?

육아휴직 기간 동안 고용보험에서 지급하는 급여입니다. 만 8세 이하(또는 초등학교 2학년 이하) 자녀를 양육하기 위해 육아휴직을 사용하는 경우 받을 수 있어요.

• 지원대상: 고용보험에 가입된 근로자 중 육아휴직을 사용하는 사람
• 지급금액:
  • 첫 3개월: 통상임금의 80% (상한 150만 원, 하한 70만 원)
  • 4개월부터: 통상임금의 50% (상한 120만 원, 하한 70만 원)
• 지급기간: 최대 1년 (부부 각각 가능)

💻 육아휴직급여 신청 바로가기 (고용보험)

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✅ 출산휴가급여란?

출산을 위한 법정 출산휴가(90일) 기간 동안 받는 급여입니다. 고용보험에 가입되어 있다면 대부분 지급받을 수 있어요.

• 지원대상: 출산휴가를 사용하는 고용보험 가입 근로자
• 지급금액: 통상임금 100% (상한 월 200만 원)
• 지급기간: 출산휴가 90일 (쌍둥이 이상은 120일)

📝 출산휴가급여 신청하기

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📑 신청서류 (공통)

• 육아휴직신청서 또는 출산휴가신청서
• 재직증명서
• 급여명세서 (최근 3개월)
• 통장사본
• 가족관계증명서 (육아휴직 신청 시)

📎 육아휴직/출산휴가 신청서 양식 다운로드

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📌 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 출산휴가와 육아휴직 급여를 모두 받을 수 있나요?

네! 출산휴가 90일 동안 급여를 받고, 이후 육아휴직을 사용하면 육아휴직급여를 받을 수 있어요.

Q. 계약직도 받을 수 있나요?

고용보험에 가입되어 있고, 육아휴직이나 출산휴가 기간 동안 계약이 유지된다면 가능합니다.

Q. 급여 신청은 언제부터 가능한가요?

휴가 시작일로부터 1개월 이후부터 신청 가능하며, 반드시 휴가 종료일로부터 12개월 이내에 신청해야 해요.

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📍유의사항 및 팁

• 휴직 중에도 근로계약은 유지되어야 하며, 사업장과 사전 협의 필수입니다.
• 출산휴가급여는 회사에서 일부를 지급한 경우, 나머지를 고용보험에서 보전해주는 방식이에요.
• 아빠도 육아휴직 사용할 수 있고, “아빠육아휴직보너스제”를 활용하면 추가 혜택도 받을 수 있어요!

📌 고용보험 공식 홈페이지 📂 정부24에서 관련 서류 확인

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출산과 육아로 바쁜 시기, 국가에서 주는 혜택은 꼼꼼히 챙겨야죠! 위 링크들 통해 미리 준비하고, 놓치지 말고 꼭 신청하세요 🍼

궁금한 점이 있다면 댓글로 남겨주세요. 최대한 빠르게 답변드릴게요 😊