[2025년 최신] 워라밸일자리 장려금 완벽 정리!

[2025년 최신] 워라밸일자리 장려금 완벽 정리!

💡 근로시간 단축을 통해 일과 삶의 균형을 추구하는 '워라밸일자리 장려금'에 대해 알아보겠습니다. 이 제도는 근로자의 워라밸을 향상시키고, 사업주에게는 인센티브를 제공하여 모두가 만족할 수 있는 근무 환경을 조성하는 것을 목표로 합니다.

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✅ 워라밸일자리 장려금이란?

워라밸일자리 장려금은 근로자의 소정 근로시간을 단축하여 일과 생활의 균형을 도모하고자 하는 사업주에게 정부가 지원금을 지급하는 제도입니다. 2025년 기준, 근로자 1인당 월 최대 50만 원(장려금 30만 원 + 임금감소액 보전금 20만 원)이 지원됩니다.

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🎯 지원 대상 및 요건

• 지원 대상: 우선지원대상기업 및 중견기업의 사업주
• 근로자 요건:
  • 사업 참여 직전 월 말일 기준 재직 중인 피보험자
  • 단축 시행 해당 월 종료일까지 피보험자격 유지
• 근로시간 단축 요건: 실근로시간을 2시간 이상 단축하여 최소 1개월 이상 연속 사용

2025년 정책 상세 보기

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💰 지원 금액 및 기간

• 장려금: 근로자 1인당 월 30만 원
• 임금감소액 보전금: 근로자 1인당 월 20만 원
• 지원 기간: 실근로시간 단축 계획 시행일로부터 1년

2025년 공고문 자세히 보기

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📝 신청 방법

워라밸일자리 장려금은 온라인과 오프라인 모두 신청 가능합니다.

1. 온라인 신청

• 고용24 홈페이지 접속: www.work24.go.kr
• 로그인 후 '기업지원금' → '유연근무' → '근로시간 단축' → '워라밸일자리 장려금' 선택

2. 오프라인 신청

• 사업장 소재지 관할 고용센터 기업지원부서 방문
• 필요 서류 지참 후 신청서 제출

고용24 온라인 신청 바로가기

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📄 제출 서류

• 워라밸일자리 장려금 지급 신청서
• 근로시간 단축 제도 규정
• 근로시간 단축 후 근로계약서
• 임금대장
• 출근부
• 연차신청서

신청서 양식 다운로드

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📌 유의사항 및 팁

📌 유의사항 및 팁

• 임의 단축 불가: 근로시간 단축은 근로자 동의 및 근로계약서 변경을 통해 정식 절차로 이뤄져야 합니다.
• 최소 2시간 이상 단축: 실근로시간 기준으로 최소 2시간 이상 줄여야 하며, 1개월 이상 지속돼야 지원금이 지급됩니다.
• 근로시간 준수 확인: 고용노동부는 출근부, 임금대장, 근로계약서 등을 통해 실제 근무시간 단축 여부를 확인합니다.
• 지급 신청은 매월: 근로시간 단축을 시행한 달이 끝난 뒤 매월 신청해야 하며, 소급신청은 불가합니다.
• 중도 퇴사 시 유의: 근로자가 중도 퇴사할 경우 해당 달의 장려금은 지급되지 않을 수 있습니다.
• 고용센터 상담 활용: 신청 전 관할 고용센터에 미리 상담받으면 서류 준비나 절차가 훨씬 수월합니다.

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